El 12.10.2020 se publicó en el B.O., y entró en vigencia, el DNU 792/2020 que no solo extiende la etapa de Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO) hasta el 25 de octubre, sino que también dispone un nuevo tratamiento salarial para el personal que está dispensado de realizar sus tareas de manera presencial.

 
• Mayores de 60 años 

• Embarazadas 

• Grupos en riesgo según fueran definidos por el Ministerio de Salud de la Nación: 

- Personas con enfermedades respiratorias crónicas: hernia diafragmática, enfermedad pulmonar obstructiva crónica [EPOC], enfisema congénito, displasia broncopulmonar, traqueostomizados crónicos, bronquiectasias, fibrosis quística y asma moderado o severo.

 
- Personas con enfermedades cardíacas: insuficiencia cardíaca, enfermedad coronaria, reemplazo valvular, valvulopatías y cardiopatías congénitas. 

- Personas diabéticas. 

- Personas con insuficiencia renal crónica en diálisis o con expectativas de ingresar a diálisis en los siguientes seis meses. 

- Personas con Inmunodeficiencias: 

1) Congénita, asplenia funcional o anatómica (incluida anemia drepanocítica) y desnutrición grave.

 
2) VIH dependiendo del status ( de 350 CD4 o con carga viral detectable). 

3) Personas con medicación inmunosupresora o corticoides en altas dosis (mayor a 2 mg/kg/día de metilprednisona o más de 20 mg/día o su equivalente por más de 14 días) 

4) Pacientes oncológicos y trasplantados: 

- con enfermedad oncohematológica hasta seis meses posteriores a la remisión completa

- con tumor de órgano sólido en tratamiento. 

- trasplantados de órganos sólidos o de precursores hematopoyéticos. 

- Personas con certificado único de discapacidad. 

- Personas con obesidad con IMC igual o superior a 35,0 kg/m2 (Obesidad Clase II y III). 

• Personas cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado de niños, niñas o adolescente 

La novedad radica en que, conforme lo dispone en su Art. 24, este tipo de empleados recibirán una compensación no remunerativa equivalente a su remuneración habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. 

 
Asimismo, aclara que tanto los trabajadores como los empleadores deberán continuar efectuando sobre la remuneración imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados -INSSJP- Leyes Nros. 23.660, 23.661 y 19.032). 

Finalmente se establece que este beneficio no podrá afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores por los regímenes de la seguridad social.

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